上药国风启动第二期青年人才轮岗锻炼

  公司新闻     |      2021-12-20 10:51:36

上药国风启动第二期青年人才轮岗锻炼

 




9月16日上午,上药国风召开2021年度青年人才轮岗锻炼暨“雁行训战营”(三期)启动会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席虞江灏出席会议并讲话,二期轮岗锻炼的部门负责人、雁行导师及轮岗人员共25人参加了会议。

 青年人才轮岗锻炼工作是公司党委推进《加快国风卓越青年人才培养》攻势作战方案,推动人才战略落地的一项重要举措。秉承公司“共生、协同、高效、赋能”的工作理念,以大体系为导向,实施跨部门轮岗。要求围绕公司、部门重点工作任务/项目,设置轮岗岗位及任务包。要求轮岗人员实现跨界学习,开拓思路、开阔视野,在轮岗过程中明确轮岗课题,并有可交付的工作成果,强化对接收部门以及公司的价值贡献。

       本次轮岗围绕大制造体系、大营销体系、大管理体系等确定轮岗锻炼人员共8人,轮岗时长3.5个月。期间按照1:1的比例配备雁行导师,从日常管理、月度考核、月度宣传等九个方面加强管理,力求工作落到实处,达到实效。


01签约仪式

雁行导师与轮岗青年签约


02一期轮岗经验分享



人力资源部  王迪(一期轮岗人员)

      去年,我到南方销售分公司南京市场进行了为期5个月的轮岗学习。这是我经受锻炼、增长知识、提高工作能力的一段难忘经历。过程中得到了接收部门当时负责人顾总、导师徐会彩和团队同事的尽心辅导,让我以最快的速度适应新环境以及提高自身业务水平。崔部长也会经常给予我关心和指导,让我全身心的投入到新的岗位工作中。轮岗结束后,我将学到的营销知识和工具与人力资源工作相结合,参与了公司的精益项目、创新形式开展招聘工作等。并将营销人员以成果为导向,不达目的不罢休的狼性精神也带入到工作中。非常感谢公司给予的宝贵机会!希望本期的参与者满怀信心、用心付出,以职业化的态度,精益求精的精神,更好的完成所在岗位的工作。




市场部   陈洁君(一期导师)

      对于市场营销岗位的轮岗,我们主要通过轮岗前的多方沟通了解市场部岗位和销售岗位的优势互补点,找到最合适的轮岗方案,针对面对面的师徒关系仅有15天的特殊情况,如何量身定制更精准的轮岗方案,并且工作内容能更多的让学员在市场空暇时间完成,是我在轮岗前思考最多的部分。通过轮岗,给了参与青年员工一次成长的机会,让他们在项目中获得了快速全面的发展,同时也给了轮岗部门和导师一次机会,让我们在与外部门青年人才的交流中思考如何更好的改进和完善本职工作,以公司发展为导向,促进跨部门的合作与共赢。感谢公司领导及人力资源部给予员工成长提供的平台以及付出的努力。

03二期轮岗学员发言


造部   苏雪立(二期轮岗人员)

      非常荣幸能参与本次青年轮岗锻炼活动,在我看来轮岗是锻炼人、丰富人经验和经历的一种好方法,可以在新的岗位上锻炼新的能力,有新的企业视角,增长见识的同时也激发自己的学习动力,学到更多的技能。相信通过对质量体系的深入了解和学习,工作的系统性和整体性会得到提高,对待同一个问题,多个角度去思考,增强部门间的理解与配合,更好的开展工作。在这次轮岗中,我会努力做到稳扎稳打,带着目标,全身心的投入到新的岗位中,而不是以兼职的心态去完成,利用所学的新本领,更好的服务于本部门的质量体系,创造更大的价值。
 

03二期轮岗导师发言

 

质量管理部   王玲(二期导师)

 

      本次我把输出、输入部门负责人及导师三个角色于一身,内心有非常多的感悟。

     1、三个方面体现开卷有益:一是跨部门联合培养人才;二是以目标和任务为导向,使青年员工在问题解决中得到锻炼和成长;三是部门要打开边界,以开放、包容的心态培养身边的卓越青年骨干。

     2、期望达成共生、协同,通过大体系内轮岗,实现专业领域互有渗透得到实践,也希望利用此次轮岗能将质量合规思维的建立更好的传播和渗透下去,共同打造质量共生系统。

   3、作为导师我们是认真的,定将尽职尽责,用好的方法和工具及时跟进、辅导、轮岗青年,做到教学相长。

     最后期待导师和学员们共成长,顺利完成轮岗目标;通过输入和输出,差异化专业得到提升;在大制造体系下,围绕成本、交货期等问题,让质量共生再上新台阶。

03领导寄语

 

   虞书记对参加公司2021年度青年人才轮岗锻炼工作的导师和员工表示祝贺。强调公司党委对人才培养工作非常重视,搭建路径、敢于投入,建立的国风培养体系也非常有特色。并且贵在坚持,各种实施举措也越来越清晰。尤其以孟书记带领实施的《加快国风卓越青年人才成长攻势作战方案》,强化青年人才培养。通过人才轮岗锻炼,促进国风青年开阔视野、提升综合素质,为企业发展服务。

       虞书记针对此次青年人才轮岗锻炼工作,对雁行导师、轮岗人员、相关部门提出了要求。要求导师要有荣誉感、责任感,辅导过程中要有爱心和耐心。要求轮岗人员在轮岗过程中要谦虚、尊师,善于提问,且学会感恩。要求派出、接收部门之间要重协同、多沟通,为轮岗青年创造好的学习环境;接收部门要做好安排、带好课题。

       青年人才轮岗锻炼工作任重道远,希望大家克服困难,一起努力、教学相长、共同进步,为国风未来发展做好准备。




燃烧吧!青年!

 

雁行训战的营门已经开启

战鼓擂动,冲锋号响

让我们背起行囊

奔赴新的工作岗位

    青春奋斗,释放价值!

    不负韶华,只争朝夕!